Prísne zakazujeme akúkoľvek formu detskej práce, ako ju definujú platné zákony a predpisy. Zaväzujeme sa poskytovať mladým pracovníkom bezpečné a podporné pracovné prostredie v súlade s príslušnými pracovnoprávnymi predpismi. Zamestnanci, ktorí nedosiahli zákonný vek, nesmú byť zamestnaní a tí, ktorí spĺňajú zákonné podmienky, musia dostať primerané zaškolenie a dohľad. Uznávame hodnotu našich zamestnancov a zaväzujeme sa poskytovať férové mzdy a benefity, ktoré spĺňajú alebo prekračujú zákonom stanovené normy. Odmeňovanie je založené na zásluhách, skúsenostiach a zodpovednosti bez akejkoľvek formy diskriminácie. Pracovný čas zamestnancov bude v súlade s platnými zákonmi a priemyselnými štandardmi. Práca nadčas bude dobrovoľná a náležite odmeňovaná. Zabezpečíme primerané prestávky na zabezpečenie zdravia a pohody našich zamestnancov. Jednoznačne odsudzujeme všetky formy moderného otroctva vrátane obchodovania s ľuďmi a nútenej práce. Zaväzujeme sa vykonávať dôkladnú starostlivosť, aby sa tieto praktiky nedostali do nášho dodávateľského reťazca a činností.
Rešpektujeme práva zamestnancov na slobodu združovania a kolektívne vyjednávanie v súlade so zákonom. Zaväzujeme sa k otvorenej komunikácii a konštruktívnemu dialógu so zástupcami zamestnancov, aby sme riešili problémy a dohodli sa na spravodlivých podmienkach zamestnávania.
Udržiavame pracovné prostredie bez obťažovania, diskriminácie a akéhokoľvek zastrašovania. Všetky osoby sú u nás rešpektované a zaobchádza sa s nimi dôstojne. Rovnosť príležitostí a rovnaké zaobchádzanie sú základnými piliermi férového a otvoreného prístupu. Naša spoločnosť Millennium, spol. s r. o., podporuje rešpektujúcu spoluprácu v duchu partnerstva, rozmanitosti a tolerancie. Poskytujeme rovnaké príležitosti pre všetkých a nediskriminujeme na základe etnického alebo národného pôvodu, pohlavia, náboženstva, názorov, veku, postihnutia, sexuálnej orientácie, farby pleti, politických názorov či spoločenského pôvodu.
Poskytujeme bezpečnosť a zdravotnú starostlivosť v súlade s národnými predpismi a politikou BOZP. Uprednostňujeme bezpečnosť našich zamestnancov a zainteresovaných strán. Zlepšujeme pracovné prostredie a zavádzame preventívne opatrenia v oblasti zdravia. V prípade úrazov, zranení alebo incidentov okamžite poskytneme lekársku pomoc a podporu a zároveň nahlásime a vyšetríme okolnosti, aby sme zabránili ich opakovaniu. Zavádzame prísne opatrenia požiarnej bezpečnosti na ochranu našich zamestnancov a majetku. Pravidelné požiarne cvičenia, správne evakuačné postupy a údržba požiarnej techniky sú kľúčovými prvkami nášho záväzku k bezpečnosti.
Transparentnosť, integrita a férovosť sú základmi dôveryhodnosti v obchodných praktikách. Zaväzujeme sa dodržiavať najvyššie štandardy integrity a etiky. Korupcia a pranie špinavých peňazí sú v akejkoľvek forme neprípustné. Zamestnanci sa musia vyhýbať situáciám, ktoré by mohli viesť ku konfliktu záujmov a musia akékoľvek potenciálne konflikty bezodkladne nahlásiť. Naše interné pravidlá stanovujú, aké výhody sú prípustné a aký postup sa má dodržať pri ich prijímaní alebo poskytovaní. Výhody poskytujeme obchodným partnerom, zákazníkom alebo iným tretím stranám výlučne v rámci zákonných možností a v súlade s platnými pravidlami. Dodržiavame zákonné ustanovenia týkajúce sa riadneho účtovníctva a finančného výkazníctva. Naše pravidelné finančné výkazy zverejňujeme včas, v súlade s národnými aj medzinárodnými účtovnými predpismi. Podnikáme výlučne na základe zásluh, princípov trhovej ekonomiky a slobodnej a neobmedzenej súťaže. Neuzatvárame žiadne dohody obmedzujúce hospodársku súťaž.
Zaväzujeme sa znižovať našu uhlíkovú stopu aktívnym vyhľadávaním a využívaním obnoviteľných zdrojov energie všade tam, kde je to možné. Usilujeme sa zodpovedne hospodáriť so zdrojmi, minimalizovať odpad a podporovať udržateľné praktiky v našich podnikových činnostiach. Zaväzujeme sa k znižovaniu odpadu a zodpovednému nakladaniu s odpadmi. V rámci celej organizácie podporujeme recykláciu a iniciatívy na znižovanie odpadu.
